Seré breve que esto es tumblr, ampliaré en el blog.

Las propuestas no me parecen mal enfocadas, pero si insuficientes y que no abordan el gran problema laboral en España, la falta de puestos de trabajo de alto valor añadido.

España crea mas puestos de trabajo que nadie (en épocas de bonanza) y se los carga más rápido que cualquier otra economía, esto no es debido a la falta de flexibilidad laboral (que existe) sino a que los puestos de trabajo que la economía española es intensiva en mano de obra y baja en nivel de especialización, son por tanto puesto fácilmente prescindibles, o externalizables y está tendencia será creciente. Por mucho que se fomente la contratación no se van a realizar tantos contratos en el sector construcción y si el turismo no gana en calidad, pronto hablaremos de otro sector en crisis (ya no sale rentable venir a emborracharse a España).

Propuestas que hay en este documento para mejorar la empleabilidad de los trabajadores y para generar puestos de trabajo de alto valor añadido que puedan sobrevivir la siguiente crisis: 0.

Medidas que se hacen necesarias:

- Racionalización de los horarios que permitan conciliar vida y trabajo, y ya de paso que el trabajador pueda realizar acciones formativas para mejorar su empleabilidad. Esta medida es ¡URGENTE!.
- Desarrollo de labores formativas eficaces:
- Con los estudiantes, becando profesiones o cursos de adaptación demandados frente a carreras “sin salidas” (yo soy Químico: carrera sin salidas - al menos en 1997). ¿Es bueno “Bolonia”? Espero que si, la universidad de por si ya da asco, peor es difícil que sea.
- Con los trabajadores: simplemente usando las horas financiadas por el Forcem, los sindicatos deben incluir en la negociación de los convenios la formación (de calidad y subvencionada).
- Con los parados, asesorandolos, ofreciendo un coaching adecuado que pueda facilitar la vuelta al trabajo, y también gestionando la formación adecuada.